TL;DR — 본 연구는 성과보상차등이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 혁신 프로세스의 단계별 관점에서 분석하였다. 기존 연구가 특허, R&D 투자, 혹은 단일 혁신지표에 주로 주목한 것과 달리, 본 연구는 혁신성과를 신제품 개발·도입, 기술변화 수준, 신제품 시장 출시의 세 단계로 구분하여 성과보상차등의 효과를 검증하였다.
국문 초록
본 연구는 성과보상차등이 기업의 혁신성과에 미치는 영향을 혁신 프로세스의 단계별 관점에서 분석하였다. 기존 연구가 특허, R&D 투자, 혹은 단일 혁신지표에 주로 주목한 것과 달리, 본 연구는 혁신성과를 신제품 개발·도입, 기술변화 수준, 신제품 시장 출시의 세 단계로 구분하여 성과보상차등의 효과를 검증하였다. 이를 위해 한국직업능력연구원의 인적자본기업패널 2차 Wave 자료(2020-2022년)를 활용하여 구성된 비균형 패널을 구축하였으며, 종속변수의 유형에 따라 Pooled OLS, Logit, 패널 확률효과 모형을 적용하였다. 분석 결과, 과장급 성과차등은 신제품 개발·도입과 신제품 시장 출시에 유의한 정(+)의 관련성을 보였고, 기술변화 수준에는 10% 수준에서 제한적인 정(+)의 관련성이 나타났다. 이러한 결과는 차장급 성과차등을 활용한 대안모형과 패널 확률효과 모형에서도 대체로 유지되었다. 또한 하위표본 분석에서는 제조업 표본에서 보다 일관된 정(+)의 관련성이 관찰되었다. 본 연구는 성과보상차등이 혁신의 특정 산출물에 한정되지 않고 혁신 프로세스의 여러 단계와 관련될 수 있음을 제시함으로써, 대리인이론과 토너먼트이론의 관점에서 보상체계와 혁신 간 관계를 확인하였다. 아울러 기업의 성과연계 보상체계 설계가 혁신 촉진을 위한 전략적 관리수단이 될 수 있음을 시사한다.
How to cite
APA: Chungwon Woo (2026). 성과보상차등이 기업 혁신성과에 미치는 영향: 혁신 프로세스 단계별 분석. 혁신기업연구, 11(2), 313-327.
BibTeX:
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title={성과보상차등이 기업 혁신성과에 미치는 영향: 혁신 프로세스 단계별 분석},
author={Chungwon Woo},
journal={혁신기업연구}, volume={11}, number={2}, pages={313--327},
year={2026}}